2019年的个税新政已经执行了好几个月了，大家有没有感受到国家税改的优惠呢？

可能对于小编这种每月固定工资的人来说无感，但对大多销售岗的人来说就不同了。大家都知道做业务的工资，有的月收得多，有的月收入低都是常有的。那这类人群就可能会碰到：收入高的月份反而不用缴纳个税，收入低的月份却有可能要交......

大家已经遇到或者接下来如果遇到这种情况的时候，不要慌！

小编今天就本公司的实际情况，来说说个税新政的几个亮点！大家都看看自己会算吗？

1 优化税率结构，扩大较低档税率。

根据最新政策，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，对于中低收入的工薪族来说是好事，税率降低了个税减少。大家可以对照参考下表：

2 减除额：个税起征点从之前的3500元/月上调至5000元/月

总收入一定的情况下，减除额增加了，总应纳税所得额就少了，个税减少！

3 新增六项专项附加扣除

增加子女教育、赡养老人、住房贷款、租房、继续教育、大病等小伙伴们生活密切相关的专项附加扣除，总应纳税所得额减少，个税减少！

4 工资算税由「月」转变为「年」累计预扣法。

累进的算法，不会因为某个月奖金特别高，扣的税特别多。

举例1

某同仁2019年应发薪资1月10000元，2月4000元，3月12000元，减除费用5000元/月，“五险一金”等扣除1000元/月，专项2000元

1月扣税：（10000-5000-1000-2000）*3%=60元

2月扣税：（10000+4000）-5000*2-1000*2-2000*2<0 0元

3月扣税：(（10000+4000+12000）-5000*3-1000*3-2000*3)* 3%-0-60元=0元

大家可看到，虽然3月工资增加了，但是由于2月的免税额没有完全享受到，3月计算时会累计享受免税额，因此纳税人可以完全享受免税额度。

总结：新税法以年计税，对我们月收入差异大的行业，是非常大的利好。

举例2

假设同仁小强上半年每月固定薪资+奖金共有 1万元，下半年每月增加了2万元的创价奖，下半年薪资共有3万元。那小强的个税该怎么交呢？

测算1-8月缴税明细如下：

个税会随着累计收入的增加，税率跳档，因此大家的税额也会相应增加！

总结：在年度总收入一定的情况下，累计计税法扣税会呈现前少后多的状况，但是年度总个税不变。

最后还有大家比较关心的年终奖计税优惠政策，依然存在！过渡期3年哦（2019.1.1-2021.12.31）！伙伴们，努力做业绩吧！

省税，那是必须的！