今天花点时间与大家讲一下劳动仲裁维权申请事项的一些注意事项吧，操作不当实际上是不利于自己主张权益结果最大化的！

我经常收到一些老铁求助我，现在公司将我辞退了，我自己弄了一份仲裁申请书，麻烦虎哥看看写得行不行！然后我打开一看，很多时候搞得我哭笑不得，你搞得我哭笑不得，也极有可能搞得仲裁员哭笑不得，甚至会很烦，然后作出不利于你的裁决结果。

有的人写的仲裁申请书内容或写法是不是合适就不多说了，光是请求事项就写了十几项，什么赔偿金、拖欠工资、各种补贴、各种奖金、各种提成、各种报销等，还有各种加付赔偿金啥的，加起来有十几项。这方面写的挺全乎，但就是事实理由法律依据不会弄，最后裁决结果下来一看，傻眼了，劳动仲裁裁决结果支持了芝麻，你要求的西瓜没能得到支持！

我曾经帮助过一位老铁的案例，他是被公司违法解除劳动关系，自己在仲裁没有请律师帮助，认为自己这个官司必赢，反正想得起来的该要就要，写了一大堆仲裁请求事项，然后劳动仲裁裁决结果是只支持了他被拖欠克扣的工资这一项，其它的什么都没有支持。

然后他求助到我，分析了案情，帮助他写了法院一审的起诉状，重新整理事实与法理关系，证据链重新进行整理形成逻辑关系并在起诉状中明确说明，之前他写的那十几项请求只保留了三项有明确法律依据的，解除劳动合同的赔偿金、拖欠工资以及该休未休的年休假工资。

一审法院经过重新审理，对我帮他代写这份起诉状中列明的诉讼请求几乎是照单全部支持。

最后再与大家说一下，劳动仲裁主张事项最好不要写的太多，有很多的主张项目没有确凿的证据就不要主张，还有那些销售提成啥的，反正一股脑写吧，这些都是要自己举证说明的！你写了这么多，劳动仲裁一看，这人好过分，过度维权，先给你定个调！你说结果能好吗？

劳动纠纷案件没有简单的，专业的事情还是要专业操作的！

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