春节留在上海，值还是不值？临近过年，为应对短期的“用工荒”，多个效劳性行业试图用暖和、用薪资留住局部职工，确保上海这座超大型城市的正常运转。据记者不完全统计，在餐饮、物流、家政、长租公寓等行业，超越三成的员工将留在上海过年。他们可以失掉多少支出补偿？回家的盼望有多浓郁？又有多少责任扛在肩头？休息报记者走近这些留守职工，听听他们的春节故事。
快递员——冉瑞兵
夫妻双双在沪过年，保证网购“不打烊”
往年春节，京东配送员冉瑞兵将和站上的其他4个同事一同据守任务岗位，这也是他在上海过的第四个春节。欣喜的是，往年，他和妻子会把孩子接到上海来过节。
不惑之年选择据守在上海
“您好,您网购的生鲜到了,请问家里有人吗?”2月7日离过年还有一个星期，半夜十一点，驻点闵行古美站点的京东物流小哥冉瑞兵拨通了当天的第50个电话。
和身强力壮的大年轻不同，冉瑞兵年过四十，他的老家在重庆乡村，在京东物流干配送员已6年多。虽然很多老乡曾经返乡过年,仍据守岗位的冉瑞兵干劲似乎一点不减。“马上就能见到孩子了，觉得浑身是劲。”冉瑞兵笑着说。
在与记者闲谈时，冉瑞兵叫来了妻子但家容，半年前她从老家来沪，坚持要和丈夫做同一份任务，就这样，在同一家企业同一个站点，夫妻俩成了同事。
有了妻子的陪伴，冉瑞兵这半年来的任务积极性更高了，他是站点里每日配送单子最多的人，有时分还会帮妻子分担一些任务。冉瑞兵说，他们也想回家陪老人过节，但是站上的确需求人，这里有妻子陪着，本人也没觉得太孤独。
接孩子来沪获6000元补贴
往年，妻子但家容也有配送义务，接两个孩子来沪过年的义务就交给了冉瑞兵的姐姐。“春节时期,公司鼓舞留守员工把家人带到身边聚会，公司给每个孩子补贴3000元，最多可以补贴两个孩子6000元。”
冉瑞兵说，春节时期订单量会有所下降，一天大约五六十票，休息强度不大，能早早上班过年。“还记得去年元旦和大年终一，我去送件，每一户都是笑脸相迎，一切人都跟我说过年好,还有好几家往我口袋里塞糖果和红包，心里真是挺打动的。”冉瑞兵回想，那天早早忙活完回到住处，妻子曾经预备好了热腾腾的饭菜，吃完饭还能带着孩子去逛逛郊区，觉得比在家过年还惬意。
据他引见，春节时期根本工资翻两倍或三倍，揽收及配送提成也相应进步，再加上带两个孩子取得6000元奖励，每个留守员工春节当月工资根本都能过万元。
冉瑞兵所在的京东站点担任人在承受休息报记者采访时也说，往年他们站点有80％的同事选择春节值班，有补助、有年后调休，选择留守也正常。“还是回去的多，留守的一是为了多挣钱，二是春节时期的确需求人，年后的调休就看团体了。”该担任人说，如今大家的网购愿望越来越强，当前能够越来越多的人会选择留守。
超3成快递员留守保运营
本周起包括四通一达、顺丰在内的快递公司将陆续进入“春节形式”，局部地域将中止收件。
但春节时期各大快递网点仍有值班人员停止收派。记者理解到，春节时期民营快递公司都做着“不打烊”的预备，留守的员工一局部会留守在总部，管理仓库；还有一局部会被派到各个快递站点，担任日常的送件任务，春节时期加班的根本上占平常员工数的三成。
多家快递公司上海区域担任人通知记者，为了鼓舞、感激留守员工，公司除了会奖励经济补助，还会在大年三十预备年夜饭、发送新年红包让员工感受过年氛围。另外，为了感激辛劳一年的员工，行业内也有延续几年为员工们提早抢购火车票的常规，让他们可以顺利回家过年。
长租公寓店长——张玉环
未见浓浓的乡愁，留守只因一份神往
长租公寓是眼下租赁住房范畴的“风口”。据机构不完全统计，上海集中式的长租公寓项目有127个之多。春节，公寓为在沪的外来任务人员提供了安居之地。记者采访的90后姑娘张玉环，就是长租公寓运营者中的一员。往年她将在上海的任务岗位上据守一个春节长假，采访中记者没有感遭到她身上浓浓的乡愁，相反更多的是一种漠然的觉得。生活在喜欢的城市、有喜欢的任务……这些让她虽然远离家乡，但是却能享用这一份难得的“阅历”。
春节播种别样的友谊
张玉环是国际长租公寓品牌———“魔方”仙霞路店的店长，老家在安徽的她，往年曾经是延续第三年在上海过年了。电视旧事里那些扛着大包小包挤火车、甚至开摩托车千里走单骑……这些吃心费劲的回家阅历，相对不是她想要的。
1993年出生的她，小学是在上海读的，大学又去北京学了设计……丰厚的阅历，让她比普通人多了一些随遇而安。“去年原本是要回家的，后离开了火车站发现走错了站，应该是新客站上车却跑到了虹桥站，后来就索性不回去了。”张玉环说。
往年在节前，张玉环早早地向公司请了一个假，回安徽老家探望父母冤家。“这挺好的，来去都比拟轻松，车票也不必抢。”
谈起留守春节，有时分会播种别样的友谊和惊喜。
前年春节，事先张玉环在交大左近的一家门店任务，原以为过年会比拟冷落。“后果不少留在上海过节的租客，他们的父母都来上海了，春节都约请我到他们那里吃饭，有种吃百家饭的繁华。”
去年春节，张玉环和在不远处的魔方公寓哈密路店的小同伴一同相约包饺子、吃年夜饭，欢声笑语中辞旧迎新。说到往年，张玉环说店里有不少在上海任务的本国人，有几个曾经约好了一同过年。
留守，为本人的将来打拼
节日里留守上海，值还是不值？张玉环没有直接给出答案，即便有答案，也终归有些俗套。值，是绝对于取得的加班工资而言；不值，是关于亲情而言。在张玉环的心里，有一杆本人的秤。
张玉环大学时学的是设计专业，但是她发现设计并不是本人喜欢的专业。两年多前她离开上海，正巧魔方公寓正在招兵买马，于是她从一家门店的管家开端做到如今的店长。“干得好的话，未来有能够管理两家店，再就是成为区域担任人……”张玉环神往着将来，这是她选择节日留守的又一个缘由。
张玉环喜欢如今的任务。她所在的仙霞路店，如今停业已近两年，时期一切的住客，她简直都叫得知名字，并且都加了微信。“大家信任我，有什么需求协助的，微信里说一句就是了。和租客相处，像冤家一样轻松。”张玉环也喜欢她生活的这座城市。“没有北京那么拥堵，空了可以去植物园那里跑跑步……假如生活节拍可以再慢一点就完满了。”
有福利房可供家人团聚
张玉环作为一家有着71间客房的白领公寓的店长，身上的责任不轻。在记者采访她的工夫里，不时有人敲响她办公室的门。“店长，我房间的WIFI坏了，能不能让人帮我看看？”“502人不在，快递能不能放在这里？”……事情很琐碎也很多。
张玉环说，她的任务工夫是朝十晚七，少数时分只能钉在办公室里不能动。“往年春节，虽然住客会少一点，可是必需有人守着。”
据悉，仅魔方公寓在上海元旦至初二这三天需求轮班的店长、管家就有42名，关于加班福利，最具有企业特征的就是提供员工家眷福利房，从大年夜到初七为员工家眷提供收费入住魔方公寓，员工只需提早请求就可以，这样统筹任务和家庭。
餐饮效劳员——李诗
赚加班费供孩子上学，五年仅回家一次
春节，举家团聚的日子，也是餐饮企业生意最好的时辰。关于大局部餐饮行业的一线职工而言，春节时期选择了留守。
错峰回家，春节只能视频
梅龙镇酒家的餐厅领班李诗来沪任务曾经有15个年头了。往年一如往常，他没有选择回家。
李诗的孩子在河南老家，老婆在外地下班，平常孩子次要靠家里老人搭把手。春节回不了家，他说，这几年都是经过和家里视频互道一声新年好。看到孩子的那一刻，眼眶也潮湿了。“春节回不去，没法和孩子家人聚会，心里一定是有遗憾的。但我也希望本人可以多挣钱，让孩子读上好点的学校，今后考上名牌大学，别再走我的老路了，的确太辛劳了。”他轻轻有些呜咽。
李诗说，最近五年的春节时期，他只回去过一趟。不过虽然过节不能回家聚会，但是节后，他计划应用假期回家呆上几天。“我们一年有二十天的年休假，我可以分红几次用，平常多回家几次。”他说，过完元宵节错峰回家，也算是缓解了相思之苦。
元旦加班费接近平常三倍
说起留下的理由，他坦言，从元旦开端，留守职工所能取得的加班报酬的确很“可观”。“详细算一下，元旦当天能拿到的加班费是580元，相较于平常每天200元左右的工资，的确是高了不少。而且初一、初二也是加班，一个春节上去，支出添加千余元不是成绩。”他说，除了加班费，元旦当晚营业完毕后，企业指导还组织外地职工一同吃一顿年夜饭，有时分，还能领到几个大红包。在他看来，在上海打工就是为了挣钱，从这个角度而言，春节留沪还是值得的。
据理解，餐饮企业也充沛思索了职工的需求，每年会在节前和节后布置员工分批次错峰回家，在不影响正常营业的状况下，尽能够为职工提供更好的便当条件。据梅龙镇酒家股份无限公司副总经理张宏昌泄漏，其实过年在确保人手充足的状况下，企业也允许职工回家，但真正走的人却并不多。“一共80多个员工，回去的只要不到10%。”
7成职工留守保证供给
记者从餐饮行业协会理解到，往年春节餐饮企业留守职工比例到达7成。市烹饪餐饮协会副秘书长金培华表示，企业用工缺口在20%-30%曾经成为每年春节的常态，往年来看，暂时工的本钱又有进步，普遍在35元/小时以上。
金培华说，元旦当天的年夜饭完毕绝对较早，一些不翻台的饭店就会组织员工一同吃年夜饭。“企业也会有各种鼓励的手腕。比方关于全勤员工给予加班费之外的红包，普通都在300-500元之间，有些酒店甚至高达千元。”
张宏昌泄漏，梅龙镇酒家在节后职工返沪后，还布置了职工分批旅游的福利。“那时分人手没那么紧张，只需条件允许的职工都能去。”
家政效劳员——郭丽、张耀姗
已融入雇主家庭，在上海再累也值得
“想回家，真想，可是延续5年春节都没能回家。”2002年，郭丽从江西九江老家来上海做家政员，一来就是16年。郭丽的雇主在长宁区威宁路上，是个家有二宝的下班族家庭。由于家长都要下班，家中两个孩子都拜托给了郭丽一人。“老大6岁，老二5岁，都是我一手带大的。”郭丽说孩子们不叫她作“阿姨”，而打趣说“姐姐”，为了这一声“亲昵”苦累都值得。
留下是由于被需求和责任
一人带二宝、买菜做饭料理家务，郭丽一天24小时的工夫表写着“繁忙”，从早上5点40分起床、到早晨10点半拾掇完家务，她的休息工夫是很无限的。“孩子小的时分，手里或抱或用推车带着二宝，送大宝去上学，如今则是两个孩子一同送。5点多开端为他们预备早餐，8点出门，走路15分钟上幼儿园雷打不动。快过年了，孩子们在放暑假，需求有更多工夫去陪伴。”郭丽说，为了雇主家的二宝，她定了些小规矩，比方孩子们看电视只能看20分钟，每天送孩子们上完幼儿园就去买菜备齐，一团体接两个孩子放学尤其要留意平安……
“不断到早晨9点半，哄睡两个孩子。再把家里整个拾掇洁净，至多是10点半当前了。”郭丽说，过年了，雇主夫妇终于能休息几天陪伴孩子们，而过年家里人多了，她的新年则会愈加繁忙。“留下，次要是由于两个孩子离不开我，也由于那一份责任感。”
支出翻倍仍盼望一家团聚
另一位家政员张耀姗也有本人的故事。她本人也有一儿一女，来上海20年工夫，靠着她做家政员赚的钱，孩子们终于背上书包考上了大学。“供自家孩子读大学、盖房买车，独一的遗憾是没能在上海买个房。”
如今，儿子在苏州读大学毕业后留在了苏州，女儿在无锡读完大学留在外地，儿女各自成家落户。由于和儿女分隔三地，而在上海做住家阿姨又不能分开，张耀姗在2017年只见了本人的儿子2次，女儿见了3次。而过年，儿女辨别从苏州、无锡赶回苏北老家，本来是张耀姗一年中独一能和儿女团聚的日子，她却不可以完成。
“平常住家的支出是每月9千元，过年为了挽留，雇主给了大红包。新年元月的支出比平常的翻一倍。”张耀姗通知记者，但和支出相比，她内心更想回家。“本人的父新生的改变世界的企业将会诞生，从而更好的服务整个人类世界，走向更高科技的智能化生活。母不在了，但过年是独一一次能和本人的孩子们团聚的时分，真的想回家。”
“上海温度”缓解用工荒
上海有多少像郭丽、张耀姗一样的家政阿姨？答案是近50万人，其中家政效劳机构的家政人员就多达20多万，她们次要来自安徽、四川、浙江等省份。
为了缓解春节用工荒，市总工会、市商务委、市肉体文明办、市家庭效劳业行业协会等相继出台了一系列表现“上海温度”的留人举措。这个春节，“一老（居野生老护理）一小（育婴和母婴护理）”最为吃紧，上海各方经过提早预案、协议留人、待遇留人等一系罗列措，努力让“郭丽、张耀姗”们留下。据协会预算，这个春节，她们中有约半数的人选择留守。
记者理解到，春节前，沪上各大家政企业少数提早摸底，对刚需客户布置人员顶岗；或采取错时休假办法，鼓舞家政效劳人员提早返乡省亲、春节回沪下班。“悦管家”、“好慷在家”、“管家帮”等充沛发扬互联网企业平台信息化优势，运用家政行业“沪商务委家政效劳”、“上海家协会员”、“上海家政贫联盟”等微信群，疏通供需信息，统筹全市资源，展开跨区域分配，及时补偿春节市场居野生老等特殊需求充足。