又是一年结束，最近一家日本企业给员工发了年终奖。你猜，作为日本的工薪族，大概能拿多少钱？

这个公司是日本制造行业的大企业，效益还是挺不错的。我们知道，日本的制造行业，年终奖是比较高的，特别是大公司，年终奖一般都会比公务员的要高。据我所知，今年的年终奖，这家企业入职10年左右的工薪族，可以拿到约160万日元的年终奖。工龄越长、职位越高、技术含量越高，拿得越高。一个技术岗位的员工，可以拿到200万日元。按照汇率计算，大概相当于11万人民币。

在日本，这个奖金算是比较高的，其它行业的就要差一些了。

其实，日本有个习惯，不管是公司职员还是国家公务员，每年都可以拿到两次奖金，分别称之为夏季奖金和冬季奖金，发放月份为每年的7月份和12月份。夏季奖金普遍要比冬季奖金要低20%左右。年底嘛，消费支出也高些，自然奖金也多一些。

我们国内，大公司或者国企，年底最低保障是双薪，按效益不同可能有差别。比如一些互联网大咖，发三薪四薪的都有，但不是普遍现象。如果是一些私企，效益也是一般的那种，大部分就不会有工资额外的收入了。

日本不同，不管怎样，公务员也好、公司职员也好，按照惯例，都是一年领16个月的薪水。多出来的4个月，就是大家翘首以盼的奖金。

下面，我们按行业来看一看，普通的日本工薪族都能拿多少年终奖。

先来看看公务员是什么状况

日本的公务员奖金的评定、发放，是有法律依据的。为了鼓励公务员努力工作，日本专门制定了一部法律《公务员给予法》。这样，日本政府给公务员发放奖金，就有法律依据了。根据这部法律，日本的公务员奖金的标准，维持在社会平均奖金水平线偏上的位置，比效益好的大企业要低一些，比服务行业、小企业的要高一些。

公务员之间也有差别，日本的公务员，分为国家公务员和地方公务员。顾名思义，国家公务员是指在日本中央政府工作的人员，地方公务员指的是在地方政府机关工作的人员。两者之间，招聘和录用有不同的系统，存在不可逾越的鸿沟。要跨越两者，需要通过不同的考试。

国家公务员也分为两个不同的层级，靠上一层是管理职，属于课级以上干部；下面一层是执行层级，没有行政级别。

这两年，因为行业不是很景气，日本政府也缩减了发放公务员奖金的规模。今年的普通执行层公务员，年终奖大概在70万日元左右，相当于人民币约4万元不到，比往年略有降低。管理层可以拿到100万日元，相当于人民币5.5万元。

能拿到高额奖金的，当然是那些职务处于领导层的公务员。比如日本中央政府各个部门的事务长官，夏季奖金可以拿到350万日元，冬季奖金可以拿到400万日元。加起来有700万日元，相当于人民币约40万。

还有一些属于特殊领导岗位的高层，他们是日本政府各个部门的首脑，比如议长、议员、部长之类的。去年曾曝光过日本首相的薪水是201万日元，外加40万地区补贴，加起来是240万日元，约相当于人民币13万元。他年终奖拿多少奖金呢？22万人民币，也就是两个月的薪水。这是因为日本首相上任后，大幅削减了公务员工资支出。按照两三年前的水平，他应该可以拿到约40万元人民币的冬季奖金。这都是因为日本政府要大力推行改革，首先拿公务员的工资开刀，削减了约20%的工资。这都是拜经济不景气祸害的。

其实日本的国家公务员并不多，全国1.3亿人口，只有约63万的国家公务员，其中还包括23万的日本自卫队。大头是地方公务员有约270万，其中大部分是教师、医生、警察公共交通司机等。在世界上，日本的公务员队伍是最精简的。其中，日本的教师队伍收入水平比普通公务员要高出15%左右。从这可以看出，日本是相当重视教师队伍、重视教育投入的。

日本地方公务员的年终奖金，是根据各个地方的平均工资来评定的，参考线就是本地方的财政收入和当地企业的奖金水平。实际上，地方公务员的年终奖金，很多可以达到90万日元，比国家公务员的70万还要高。再加上夏季奖金约70万左右，地方公务员的年度奖金可以拿到160万日元，相当于人民币约9万元。可想而知，他们一方面拿到更高的工资，还可以享受地方更低的物价，小日子过得还是挺滋润的。

再来看看日本公司职员的年终奖

公司职员的话，在奖金收入方面就有很大差异了。这涉及到每个公司、企业的行业利润、效益水平等。特别是一般的小企业、服务行业，属于社会分层的下层，他们能拿到的奖金也是最低的。有一些小微企业，甚至和国内的私人小企业一样，拿不到什么奖金，有时候连一万日元都不到。

正常来说，日本企业的职员，年终奖金还是有的，大概在40万日元左右，大约相当于公务员的一半。加上夏季奖金的话，普通的日本职员，一年的奖金算下来有90万日元，相当于5万人民币。

以上是日本中小企业的奖金，大企业的话，就是不一样的天地。日本的大企业，地位是相当高的。这些企业，往往在日本社会占有特殊的政治地位，受到特殊的保护。在大企业工作的职员，普遍受人尊敬，犹如当年我们的国企一样。这也是日本年轻人趋之若鹜，想尽办法进入大企业工作的原因。

大企业的年终奖，工作5年的职员，可以拿到100万日元的年终奖，再加上夏季奖金约80万日元，全年奖金可以达到180万日元，约相当于人民币10万元。如果这个职员在制造部门工作的话，奖金还要再往上升一升。就如前文说到那样，工作十年的职员可以拿到160万日元，加上夏季奖金100万日元，全年可以拿到260万日元，相当于人民币14万多点。

这也是日本的制造行业长盛不衰的原因之一吧，他们的蓝领工人，拿到的薪水普遍要比文职人员的薪水要高，奖金也丰厚。在日本，很多传承几百年的制造企业，就是因为有人愿意学手艺，接手家族工厂。

日本人的太太奖金

日本企业为了留住职员，还发明了一种特殊的奖金，名称叫做“太太奖金”。这是因为日本有很多家庭主妇，不参加工作，在家相夫教子。为了鼓励太太们支持丈夫的工作，日本一些企业就给太太们发放奖金，一般是在每年的四月份发放，金额多以一个月薪水为标准。

日本人的月薪又是多少呢？

说到日本人的月薪，还是以普通工薪族为标准，因为职业不同，行业不同，收入的差距相当大。

一个30岁左右日本的普通上班族，他的月薪大概在40万日元左右，约相当于人民币2.2万元，加上奖金的话，全年收入大概在30万人民币左右。比如说护士、汽车销售人员等，都是这样的收入水平。

往上一点就是那些公务员、教师、警察这些职业，全年收入可以有50万人民币左右。再往上就是教授、律师、私人医生等，收入可以达到100万人民币。

日本人的生活水平如何

生活水平跟支出、物价挂钩，我们来看一看日本人的生活支出和物价水平。

日本一本家庭生活类杂志，专门对日本工薪阶层做过调查。以下是在日本神户工作的一位35岁银行职员的收支账单：

税前工资：43万日元，约相当于2.4万人民币。

扣除各项税收、各种保险，税后收入约32万日元，相当于1.8万人民币。

这笔1.8万的收入，他要承担四个人的生活开支，太太，两个孩子。

伙食费：60000日元，人民币3300元

房租：60000日元，人民币3300元

教育支出：20000日元，人民币1100元

水电煤气物业：20000日元，人民币1100元

交通通讯：30000日元，人民币1670元

交际、日用品、零食水果、零花钱等：60000日元，人民币3300元

每月结余：70000日元，约3800元人民币。

可以看得出，这位日本哥们几乎也是月光一族，为了省点钱，可以说是抠门到家了。60000日元的房租，在神户租不到什么宽敞点的房子。四个人的伙食费，只开支60000日元，也是很节省。我不知道如果她妻子要买点化妆品的话，每个月还会不会有结余。如果不是还有一年两次奖金的话，他的日子不会太潇洒。

因为日本的物价水平并不低，日用品的价格，大概相当于国内的3倍价格，比如一支矿泉水7元人民币，一个苹果10元人民币。日本蔬菜、水果是出奇的贵，很多主妇甚至消费不起。国内街头随时可见10元三斤的那种，日本是肯定不会见到的。这是因为日本的农业都是精细农业，人工很高，走的都是精品路线，一个西瓜200块，一点不含糊。为了保护国内农民，日本也不敢放开大量进口。

房价倒是不算太贵，小城市一般一套70平米左右的公寓算下来也就是约160万人民币，大约相当于工薪族六七年的收入就可以了。大都市的要贵一些，东京一类可能要到250万左右。车子也不贵，普通得十来万，半年工资就可以买辆新的。

这就是普通日本人的生活水平，可以看出，普通日本工薪族并不如想象中那么美好。如果一个家庭只有丈夫一人工作的话，那日子是相当窘迫的。这也是百元店在日本如此普及的原因。为了节省，日本主妇不得经常光顾百元店，购买日常需要的一些日用品。

不过总体说来，还是比我们国内的工薪族要好一些。国内的话，半年工资，工薪族很难买得起新车，更不用说用六七年的收入就可以买房了。