在我们申请劳动仲裁时，除了最重要的证据收集外，对于自己仲裁请求的计算，也是非常重要的，算多了，也不会被支持，而且给人感觉不好；算少了，也只会支持你写的金额，自己吃亏。因此，我们必要弄懂在劳动仲裁中相关请求的金额是如何计算出来的。

一、工资系列

涉及到工资的请求，基本上就是公司拖欠的工资、未足额支付的工资、加班费、病假工资、未休年休假工资等等。

1、月计薪天数

不管我们当月上了多少天班，在折算工资时，都需要转到这个计薪天数，其实很简单，就是减去每年52个周末共计104天，因为这104天如果不上班是不算工资的，而11天法定节假日即便不上班，公司也是要给工资的，因此就有一个21.75天，计算公式（365天-104天）÷12月＝21.75天/月。

2、日工资、小时工资计算

所有工资的折算都是以21.75天来算。每天的工资=月工资÷21.75天；每小时工资=月工资÷21.75天÷8小时。

那么无论是公司扣事假工资、有薪假工资、未足月工资等，都要依据这个21.75天来折算。

3、加班费的计算

这个我们都知道，就是折算出来的日工资、小时工资，乘以对应的加班费基数，平时加班费是1.5倍，周末加班费是2倍，法定假日加班费是3倍。

平时加班费=加班费基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；周末加班费=加班费基数÷21.75天×加班小时数×2倍；法定假日加班费=加班费基数÷21.75天×加班小时数×3倍。

但这里特别要注意加班费基数，有的城市，是按照约定或实际履行的固定工资总额作为加班费基数，而且有的城市，则会支持双方另行约定的加班费基数来计算。

4、病假工资

病假工资涉及到病假医疗期的长短，以及病假工资的比例。一般病假工资最低是按照约定工资的60%来计算，不得低于当地最低工资标准（或最低工资标准的80%），而有的城市对于这个工资比例，会根据工作年限的提升而提升，具体参照各地政策；而病假医疗期，根据工作年限不同，时间也不同，一般最少为三个月，但同时要结合医院开具的病假证明，两者按照最短的来判断。

5、未休年休假工资

未休年休假工资的算法也是一样的道理，计算公式为：月工资÷21.75天×未休年休假天数×3倍，但如果公司已经正常支付了工资的情况下，则公司只需要支付剩余的2倍差额部分。

而我们入职刚满一年的当年，可以享受几天年休假？

这个按照日历上的天数来折算，就是按照入职刚满一年的当年度剩余日历天数÷365天×5天，要记住，算出来的结果直接去掉小数位，而不是四舍五入，比如计算出来是2.8天，那么只按2天算。

劳动合同解除或终止当年，能享受几天年休假？

这个计算公式是一样的，就是当年度在已过的日历天数÷365天×尚未享受的年休假天数，计算出来的结果一样是直接去掉小数位，另外，如果当年你休的年休假已经多于折算结果，那么也不用退还给公司。

二、签订劳动合同系列

对于在入职签订劳动合同时，我们第一个想到的就是未签书面劳动合同的双倍工资，其实不仅仅只有这一项，还有试用期问题、培训服务期违约金问题、违法收押金的问题。

1、未签书面劳动合同的双倍工资

这个实际上在三种情况下会涉及到：

一是入职超过1个月以上还没签订书面劳动合同，那么直至入职满12个月为止，员工可以主张最高11个月的双倍工资。

二是应签无固定期限劳动合同但未签订的情况，那么自应当签订之日起，公司每月都要支付双倍工资。

三是合同到期，公司没有续签，当却让员工继续上班，那么员工能主张最高11个月的双倍工资。但对于这一点，只有部分城市支持，而有些城市不支持。

大部分时候，我们只能主张未签劳动合同的双倍工资差额，也就是说因为公司正常支付了你每月的工资，所以公司只需要承担另外一倍的差额即可。

2、试用期问题

对于试用期这块，一个是违法约定试用期的赔偿金，一个是试用期工资差额。

违法约定试用期的赔偿金，公司违法约定的超出法定标准的试用期，经过实际履行后，每履行一个月，公司需要支付1个月工资的赔偿金，这个月工资就是按照试用期满的月工资作为标准。

试用期工资差额，我们都知道试用期工资不等低于约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准，如果不符合这个，那么员工可以主张差额部分。

3、培训服务期违约金

这个很多人可能遇不到，但我们要记住，对于员工违法培训服务期的违约金，不得超过公司提供的培训费用，而且不得超过未履行服务期比例折算的培训费用。

4、押金

这个不用多说了，公司无权在入职时收员工的押金，保存好证据是多少就主张多少。

三、解除或终止劳动合同系列

对于这块，我们能想到的就是经济补偿、赔偿金、代通知金，什么N、N+1、2N，实际上还有公司未依法开离职证明的赔偿。

1、经济补偿，也就是N

简单地说，每工作一年，公司需要支付1个月工资的经济补偿金，工作年限中不足半年的，按照0.5个月工资算，工作年限超过半年的，按照1个月算。

这里的月工资按照劳动合同解除或终止前12个月的平均应发工资算，但要记住，有些城市，比如上海市，对于这个是不包含加班费的。

另外，对于很多人说的经济补偿金是不是有12个月的的封顶限制？实际上对于大部分来说，并不是，得看月平均工资是否高于所在城市上年度职工月平均工资的300%，如果超过了，那么经济补偿最高就是12个月，如果没超过，则上不封顶。

2、违法辞退的赔偿金，也就是2N

这个简单，就是上一点经济补偿的2倍，只要是公司违法辞退就要支付2N，主要分为公司的辞退理由在《劳动合同法》上没有依据、公司的证据不足、公司的制度违法或无效、公司的辞退流程有问题这4个方面。

3、代通知金，也就是N+1中的1

这个只有三种情况才需要支付，就是在依法解除劳动合同前，没有提前30天通知，则需要额外支付一个月工资作为代通知金，如果公司提前30天通知了，则无需支付。

记住，这个代通知金是以劳动合同解除时员工上一个月的工资作为标准。

4、公司未依法出具离职证明的赔偿

这里只说我们最常见的，就是公司故意不依法开具离职证明，导致我们找到了新工作，在通知我们入职时，因为没有离职证明导致失去新工作，那么就以新公司给的工资标准，自新公司要求你入职之日起，直至原公司已发开具离职证明为止，这期间的的工资损失，都可以主张原公司赔偿。

四、社会保险系列

对于社保这块，涉及面就广了，无论是未缴纳社保，还是未足额缴纳社保，无论是养老、医疗、工伤，还是生育保险与失业保险，员工都可以已发主张自己受损的权益。

1、工伤保险

工伤期间医疗费：这个以工伤保险的政策为准，如果因为公司未缴纳工伤保险，造成无法报销的，则可以主张公司赔偿。

停工留薪期工资：这个以员工受伤前12个月内的月平均工资来计算，对于工伤停工留薪期长短，以社保部门和医院的的意见为准，一般是12个月，特殊情况经审批，最长为24个月。

住院伙食补助费、交通、食宿费用、护理费等：各地具体规定，查询当地标准。

一次性伤残补助金：这个是由工伤保险基金支付。根据不同的伤残等级，要支付的月数也不一样，比如十级是7个月，九级是9个月，但这里的月工资是社保缴费基数，并不是我们实际的平均工资，因此如果因为公司未缴纳或未足额缴纳工伤保险，那么损失赔偿，可以主张公司赔偿。

一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：根据各地规定的标准计算，但记住这两项只有在劳动关系解除或终止时才能申请，并且医疗补助金是工伤保险基金支付，按照社保缴费基数来计算；就业补助金是公司支付，按照我们的平均工资来计算。

2、医疗保险待遇：如果因为公司未缴纳医疗保险，导致自己无法看病报销，那么在可报销但无法报销的费用，优先要求公司补缴社保后进行报销，如果无法补缴或补缴后也过了报销期限了，则可以主张公司赔偿。

3、失业保险待遇：如果因为公司未缴纳失业保险，造成我们失业时无法领取失业保险金，则优先要求公司补缴后领取，如果无法补缴，则可以主张公司赔偿。

4、生育保险待遇：这个涉及到生育期间医疗费用的报销、生育津贴或产假工资，如果因为公司未缴纳的原因，那么可以主张公司赔偿。

总的来说，以上这些是我们常见的一些劳动仲裁请求的算法，实际上劳动仲裁时还有其他一些请求，但我们只要把这些常见的算法搞清楚了，基本上就没有什么大问题了。