不仅仅是对于初入职场的朋友们，我们发现有些非常资深的职场人对于自己每月的工资，都是一本糊涂账。说起来并不困难，大家如果手头有的话也可以跟着我一起来看一下，通常是这么几条：“应发工资，扣社保，扣公积金，扣税，实发工资”应发、实发工资太好理解了，但是各项社保是怎么算的、先扣税还是先扣公积金？什么时候会发生变化等等，还是一门学问。

工资单扣除哪些保险

其实，自己并不是所有保险都要被扣的，只扣了三险一金，反倒是我们所在的单位要为所有的这些保险和公积金买单。见上图，这张图里面是五险一金每个月个人和企业缴纳的比例。

当老板也是挺不容易的吧，花在咱们这些打工仔身上的钱还有好多你不知道呢。举个北京的例子，大家听起来可能更直观：

1万块钱的工资，企业其实付了4300多块的社保和公积金。

最近，网上一直在说2月1日起，由人力资源社保部和财政部联合引发的《企业年金办法》正式实施，意味着五险一金过时了，六险二金是什么？

六险二金是什么？

六险二金=五险一金+补充医疗保险+企业年金。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。企业年金也叫职业养老计划，是对国家基本养老保险的重要补充。

如何使用

企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金。

基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

领取条件:

①职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时；

②职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，保险种类更多范围更广。

并非强制缴纳

很多网友误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，而且两者早已就有，央企、国企七险二金比较常见，并非新鲜事物。

补充医保：不需要扣工资，单位负责报销常规医保报销之后的自付款，每年报销上限 11 万。报销范围比商业医保还要宽泛的多，甚至整容都可以报销。

企业年金：即五险二金中的第二金，个人和公司的缴纳比例为1:3，因企业而定。

出差报销：部门因公要求的指派出差，保留好单据，打车、餐饮、住宿费会统一报销。

所以踏踏实实把五险一金弄明白再考虑缴纳六险一金更为稳妥。

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